منوعات

العدالة التنظيمية الأربعاء, 24 تشرين1/أكتوير 2012 11:39 تأثير العدالة التنظيمية على تنمية علاقات الثقة لدى العاملين نحو رؤسائهم كتبه       فريق عمل المركز حجم الخط   طباعة البريد الإلكتروني قييم هذا الموضوع1 2 3 4 5 (7 أصوات) دكتورة / سوزي رءوف إسكندر مدرس إدارة الأفراد والعلوم السلوكية أكاديمية السادات للعلوم الإدارية ملخص: إن العدالة التنظيمية هي أحد الموضوعات الرئيسية التي تتصدر اهتمام المنظمات التي تسعي للعمل بكفاءة أعلي. وقد وجد مفهوم العدالة اهتماما متزايدا في الغرب مع بداية عقد التسعينات من القرن الماضي ( Niehoff, B.P. and Moorman, R.H., 1993 ). ويلاحظ بصورة عامة اهتمام الدراسات والأبحاث بصورة واسعة بالعدالة التنظيمية علي مستوي القطاع الخاص في مقابل اهتمام أقل علي مستوي القطاع الحكومي ( Al-Qtaibi, 2003 ). ويمكن النظر للعدالة التنظيمية علي أنها أحد المتغيرات التنظيمية الهامة ذات التأثير المحتمل علي كفاءة الأداء الوظيفي للعاملين من جانب وعلي أداء المنظمة من جانب آخر (زايد، 1995). ويؤكد ( Greenberg, 1990 ) علي أن مفهوم العدالة التنظيمية يمكن أن يفسر العديد

هزة ارضيه ضربت اليمن  منها مديرية رداع  شعرت بهذه الهزة وانا اقوم بكتابة خطة بحث الدكتوراه كأنها هزة الثمانينات !!!!!!!!!!!!! نستودع الله انفسنا واهلينا واوالادنا واموالنا اللهم لاتواخذنا بمافعله السفهاء منا.