العدالة التنظيمية
الأربعاء, 24 تشرين1/أكتوير 2012 11:39
تأثير العدالة التنظيمية على تنمية علاقات
الثقة لدى العاملين نحو رؤسائهم
كتبه فريق
عمل المركز
حجم الخط طباعة البريد الإلكتروني
قييم هذا الموضوع1 2 3 4 5 (7 أصوات)
دكتورة / سوزي رءوف إسكندر
مدرس إدارة الأفراد والعلوم السلوكية
أكاديمية السادات للعلوم الإدارية
ملخص:
إن العدالة التنظيمية هي أحد الموضوعات
الرئيسية التي تتصدر اهتمام المنظمات التي تسعي للعمل بكفاءة أعلي. وقد وجد مفهوم العدالة
اهتماما متزايدا في الغرب مع بداية عقد التسعينات من القرن الماضي (Niehoff, B.P. and Moorman, R.H., 1993).
ويلاحظ بصورة عامة اهتمام الدراسات والأبحاث بصورة واسعة بالعدالة التنظيمية علي مستوي
القطاع الخاص في مقابل اهتمام أقل علي مستوي القطاع الحكومي (Al-Qtaibi, 2003).
ويمكن النظر للعدالة التنظيمية علي أنها
أحد المتغيرات التنظيمية الهامة ذات التأثير المحتمل علي كفاءة الأداء الوظيفي للعاملين
من جانب وعلي أداء المنظمة من جانب آخر (زايد، 1995). ويؤكد (Greenberg, 1990) علي أن مفهوم العدالة التنظيمية
يمكن أن يفسر العديد من المتغيرات المؤثرة علي سلوك العاملين، نظرا لأن العدالة التنظيمية
تعكس الطريقة التي يحكم من خلالها الفرد علي عدالة الأسلوب الذي يستخدمه المدير في
التعامل معه علي المستوي الوظيفي والمستوي الإنساني.
إقرأ 7996 مرات آخر تعديل على الخميس,
01 تشرين2/نوفمبر 2012 10:20
تعليقات
إرسال تعليق